Mesmo virando SAF, o Vasco segue fazendo jus a sua história repleta de lutas sociais que o acompanha desde seus primórdios. O clube trouxe novamente mais um bom exemplo, não só ao futebol, mas a sociedade em geral. Desde que assumiu o comando do Vasco, a 777 Partners vem aumentando o número de mulheres em seu quadro de funcionários. Nos últimos seis meses, cerca de 40% das contratações realizadas são do sexo feminino, incluindo cargos diretivos importantes na SAF do clube.
– É uma honra ter um espaço tão importante dentro de um clube como o Vasco. É exatamente isso que o Vasco e a sua história são. É uma instituição que sempre quebrou paradigmas e, por isso, é um clube para todas e todos. Como mulher, me sinto muito feliz em poder contribuir, em algum nível, com este processo de desmistificar o futebol masculinizado”, avalia a advogada Gisele Cabrera, responsável pelo setor jurídico do clube. Com sua experiência adquirida em seus 9 anos de Santos, Gisele vem representando o Vasco em ambientes bastante masculinizados como reuniões da FERJ e CBF, além de cumprir suas funções advocatícias.
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Em forma de estímulo para que mais mulheres possam ingressar no clube, o Departamento de Recursos Humanos, lançou em fevereiro um programa de aprendizes, e todas as vagas para a primeira etapa foram preenchidas por jovens do sexo feminino.
– Como mulher que convive com outras mulheres apaixonadas por futebol, sei que inúmeras desistem de trilhar um caminho justamente por conta deste estigma de ser um espaço ocupado só por homens. Porém, não há outra maneira de mudar isso senão tendo mulheres dentro de posições-chave das estruturas. Se ao longo do caminho a minha presença ali servir para que uma, duas, três mulheres sintam-se encorajadas a tentar também, me sentirei realizada – completou a diretora do Vasco.
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O CEO da SAF Luiz Mello também reforçou a luta e o compromisso que o Vasco da Gama em temas sociais e se comprometeu a aumentar o número de mulheres com funcionárias do clube:
– O Vasco é um clube que sempre lutou pela inclusão. E nesse novo momento não vem sendo diferente. Lançamos um manifesto onde nos comprometemos a lutar por respeito, igualdade e inclusão nos próximos 100 anos”, disse, complementando: “Historicamente, a indústria do futebol é muito mais masculina do que feminina, mas temos procurado trazer um novo olhar com o intuito de contribuir para uma mudança de paradigma, e aumentar a contratação de mulheres faz parte dessa estratégia. Sabemos que ainda não chegamos ao ideal, mas estamos fazendo a nossa parte. Queremos aumentar ainda mais esse número.
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Além do departamento jurídico, o Vasco conta com forte presença feminina em outras áreas, como departamento médico, recursos humanos, departamento financeiro, comunicação e marketing.
Por Douglas Mattos
